Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. IGASAR Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. IGASAR Padang. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarelawan karyawan untuk efektifitas organisasi yang melebihi tanggung jawab formalnya tanpa mengharapkan imbalan. Keselamatan dan Kesehatan Kerja merupakan Hak Azasi Manusia (HAM) setiap individu yang bekerja pada setiap perusahaan.Lingkungan Kerja merupakan keseluruhanalatperkakasdanbahan yang dihadapi, lingkungansekitarnyadimanaseseorangbekerja, metodekerjanya, sertapengaturankerjanyabaiksebagaiperseoranganmaupunsebagaikelompok. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. IGASAR Padang, pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang berjumlah 133 orang, untuk kemudian diolah dan diuji. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 23.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Keselamatan dan Kesehatan Kerjatidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawa