Analisis Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Melalui Faktor Pelatihan

This research is a descriptive verification study using a quantitative approach. The population in this study were all employees of PT. Prunabon Global Supplies Indonesia. The research sample was selected using random sampling techniques to obtain the experimental and control groups. Based on the results of data processing, that PT. Prunabon Global Supplies Indonesia in the training method using the hall method. The results showed that in the experimental group some employees responded positively to training with an average value of 81.26, while the average in the control group was 75.51. The percentage increase from before and after treatment in the experimental group was 10% while the control group was 5.29%. And the statistical hypothesis test shows a significant value (t) 0,000 is smaller than α determined (0.05) or seen from the hypothesis testing criteria obtained t count greater than t table (3.849 ≥ 1.669) thus H0 is rejected and Ha is accepted. This shows that training is very influential in increasing employee work productivity.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Prunabon Global Supplies Indonesia. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan teknik random sampling sehingga didapat kelompok eksperimen dan kontrol.Berdasarkan hasil pengolahan data, bahwa PT. Prunabon Global Supplies Indonesia dalam metode pelatihan yaitu menggunakan metode balai. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada kelompok eksperimen sebagian pegawai merespon positif terhadap pelatihan yaitu dengan nilai rata-rata sebesar 81,26, sedangkan rata-rata pada kelompok kontrol sebesar 75,51. Prosentase peningkatan dari sebelum dan sesudah treatment pada kelompok eksperimen sebesar 10% sedangkan kelompok kontrol 5,29%. Dan uji hipotesis statistik menunjukan nilai signifikan (t) 0,000  lebih kecil dari α yang ditetapkan (0,05) atau dilihat dari kriteria pengujian hipotesis didapatkan hasil t hitung lebih besar dari t table (3,849 ≥ 1,669) dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan pelatihan sangat berpengaruh dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai