LP : Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja : Pendekatan Big-Five Theory

Kepribadian individu telah dikonsepkan dari bermacam-macam perspektif teoritis. Salah satunya adalah The Big Five Theory atau teori lima besar dari McCrae dan Costa. Teori yang dirumuskan oleh McCrae dan Costa ini menyatakan bahwa kepribadian individu dipengaruhi oleh lima hal besar yaitu Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism, dan Openness to New Experience. Dalam sebuah organisasi, kepribadian individu adalah hal penting yang mendorong organisasi mencapai tujuannya. Sebagai sebuah perguruan tinggi yang memiliki visi sebagai perguruan tinggi yang berkualitas, unggul, dan terkenal, Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya juga berupaya untuk mencapai tujuannya. Pencapaian tujuan merupakan akumulasi hasil akhir dari semua kinerja individu di dalam organisasi. Hasil penilaian kinerja karyawan pada tahun 2016, secara rata-rata nilai kinerja karyawan berada di batas bawah dari kategori meet expectation. Harapannya, kinerja karyawan minimal bisa berada di batas atas meet expectation. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari kepribadian dengan pendekatan Big-Five Theory pada kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan objek penelitiannya adalah karyawan Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya. Hasil penelitian menemukan bahwa faktor kepribadian Conscientiousness dan Openness to Experience berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism, tidak berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa faktor Komitmen Krganisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja