PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi kepemimpinan, komunikasi dan perubahan organisasi pada pegawai Badan Kepegawaian Negara. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan terhadap perubahan organisasi pada pegawai Badan Kepegawaian Negara. 3) untuk menguji secara empiris pengaruh komunikasi terhadap perubahan organisasi pada pegawai Badan Kepegawaian Negara. 4) untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan dan komunikasi secara bersama-sama terhadap perubahan organisasi pada pegawai Badan Kepegawaian Negara. Peneliti menggunakan analisis linear seerhana dan analisis linear berganda pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan teknik stratified random sampling pada 138 pegawai yang menjadi sampel pada Badan Kepegawaian Negara dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian diolah dengan SPSS 19.0. Hasil dari t test untuk kepemimpinan adalah 8.483 dengan nilai signifikansi 0.000. Hal ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap perubahan organisasi, khususnya manajemen perubahan organisasi. Hasil dari t test untuk komunikasi adalah 8.278 dengan nilai signifikansi 0.000. Hal ini menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap perubahan organisasi. Hasil dari F test adalah 46.361 dengan nilai signifikansi 0.000. Artinya, kepemimpinan dan komunikasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perubahan organisasi. Hasil dari R2 adalah sebesar 0.407 atau 40.7%. Artinya, kepemimpinan dan komunikasi memiliki pengaruh terhadap perubahan organisasi sebesar 40.7% Kata kunci: Kepemimpinan, komunikasi, manajemen perubahan organisasi, perubahan organisasi, manajemen perubaha