STATISTIČKA ANALIZA NERAVNOPRAVNOSTI PREMA SPOLU NA HRVATSKOM TRŽIŠTU RADA U POSLJEDNJEM DESETLJEĆU : Diplomski rad

Tema ovog diplomskog rada odnosi se na statističku analizu neravnopravnosti prema spolu na hrvatskom tržištu rada u posljednjem desetljeću. Iako su postignute mnoge pozitivne promjene u položaju žena na tržištu rada, on je još uvijek dosta lošiji od položaja muškaraca. Žene u Hrvatskoj, iako obrazovanije, u prosjeku manje zarađuju od muškaraca, prevladavaju u skupini nezaposlenih, a nerijetko se susreću i s fenomenom staklenog stropa koji sprječava napredovanje žena na više hijerarhijske razine na radnome mjestu. Empirijsko istraživanje je provedeno pomoću anketnog upitnika, a rezultati pokazuju da su žene na tržištu rada češće izložene različitim oblicima diskriminacije. Neki od oblika diskriminatornog ponašanja koje žene nerijetko susreću na tržištu rada su pitanja o bračnom statusu, broju djece i planiranju obitelji prilikom razgovora za posao, podcjenjivanje zbog spola, manje plaće od kolega suprotnog spola za isti rad itd. S diskriminacijom na tržištu rada posebno su suočene trudnice, a tradicionalno shvaćanje žene kao majke i kućanice otežava usklađivanje privatnog i poslovnog života mnogim ženama, te one nerijetko zanemaruju ili odustaju od vlastite karijere.The theme od this diploma paper refers to a statistical analysis of gender inequality on the Croatian labor market in the last decade. Although many positive changes have been achieved about the position of women in te labor market, it is still much worse than the position of men. Althought more educated, women in Croatia, on average, earn less than men, there are more unemployed women than unemployed men, and they often encounter a glass-ceiling phenomenon that prevents women from achieving high-ranking positions in the workplace. Empirical research was conducted using a questionnaire survey and the results shows that women in the labor market are more often exposed to various forms of discrimination. Some of the forms of discriminatory behavior that women often encounter in the labor market are questions about marital status, number of children and family planning when interviewing for job, underestimation due to gender, less pay than their male counterparts for the same labour, etc. Pregnant women are particularly dealing with discrimination in the labor market, also traditional understanding of women as mothers and housewives makes it difficult for many women to reconcile their private and business lives, so they often neglect or quit their careers