Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement dan Affective Commitment serta Implikasinya pada Employee Performance Telaah pada Sales All Area PT. Zeelandia Indonesia

Faktor yang mempengaruhi Employee Performance di dalam perusahaan yaitu Perceived Organizational Support yaitu adanya dukungan dari perusahaan, Employee Engagement atau keterikatan karyawan dengan perusahaan dan Affective Commitment berupa keterikatan emosional karyawan terhadap perusahaan. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini yaitu membahas tentang pengaruh dari Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement dan Affective Commitment serta implikasinya pada Employee Performance. Objek penelitian ini yaitu dilakukan di PT Zeelandia Indonesia yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang bakery ingredient. Penelitian ini menggunakan desain riset deskriptif, dengan metode non- probability. Melalui teknik judgement sampling, pengumpulan data primer, yang diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada karyawan, data yang telah dikumpulkan kemudian diolah menggunakan Strucural Equation Modeling (SEM), dengan software AMOS versi 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif terhadap Employee Engagement, Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif terhadap Affective Commitment, Employee Engagement yang memiliki pengaruh positif terhadap Employee Performance serta Affective Commitment yang memiliki pengaruh positif terhadap Employee Performance