Corporate Entrepreneurship

Završnim radom iz kolegija Poduzetništvo na temu „Korporacijsko poduzetništvo“ željelo se istražiti što su zapravo korporacije, što je korporativno poduzetništvo te kakve sve vrste korporacijskog poduzetništva upražnjavaju mjesta u najvećim poduzećima diljem svijeta. Tražili su se odgovori na pitanje na koji način se zapravo može shvatiti razina poduzetničkog ponašanja u korporacijama, jednako kao i način na koji se mjeri poduzetnička performansa korporacija. Inovacije igraju veliku ulogu u poduzetničkom svijetu, stoga je bilo potrebno shvatiti njihovu važnost za opstanak, rast i razvoj korporacija. Organizacijska struktura i organizacijska strategija su pojmovi koji u svijetu poduzetništva uvijek utječu jedno na drugo. Bilo je potrebno otkriti koji sve elementi čine organizacijsku strukturu kako bi se podrobnije shvatio odabir organizacijskih strategija prema kojima se korporacije međusobno razlikuju, odnosno stvaraju vlastitu konkurentsku prednost. Ljudski potencijali su u prošlosti bili često zanemareni od strane menadžmenta u velikim korporacijama, ali pojavom globalizacije, jasno je označeno kako su upravo zaposlenici, točnije ljudski potencijali, najdragocjeniji „resurs“ s kojim bilo koja korporacija raspolaže. Stoga je od iznimne važnosti potaknuti kreativnost kod zaposlenika u velikim korporacijama. Opisano je kako korporacija mora raditi na razvoju vlastite kulture kako bi zaposlenici mogli pravilno donositi odluke koje moraju biti izjednačene s etičkim kodeksom same korporacije. Etičke dileme ne smiju postojati u trenucima donošenja odluka u velikim korporacijama te je to jasno naznačeno u etičkim kodeksima. Postati lider na tržištu nikako nije lako te se stoga potrebno posvetiti stvaranju konkurentske prednosti na tržištu te pokušati zadržati vlastitu dominaciju kroz razne načine što je vremenski duže moguće.The aim of this graduation thesis in the field of entrepreneurship on the topic „Corporate Entrepreneurship" is to analyze the concept of corporations, corporate entrepreneurship and to find out what models of corporate entrepreneurship can be found in the world's largest companies. Many people sought answers to the question of how the level of entrepreneurial behavior in corporations can actually be understood, as well as the way in which entrepreneurial performance of corporations is measured. Innovations play a major role in the entrepreneurial world, so it was necessary to understand their importance for the survival, growth and development of corporations. Organizational structure and organizational strategy are concepts that in the world of entrepreneurship always affect each other. It was necessary to identify which elements constitute an organisational structure to further understand the choice of organizational strategies whereby corporations differ from each other, or create their own competitive advantage. In the past, human resources have been often neglected by management in large corporations, but with the emergence of globalization, it is clearly stated that employees, that is human resources, are the most valuable "resource" any corporation has to offer. Therefore it is of utmost importance to encourage creativity in large corporations. It is described how a corporation must work to develop its own culture so that employees can properly make decisions that must be equated with the ethical code of the corporation itself. Ethical dilemmas should not exist in the moments of decision-making in large corporations and this is clearly stated in the code of ethics. To become a market leader is by no means easy and therefore it is necessary to devote ourselves to create competitive advantages on the market and to try to maintain their own domination through various ways as long as possible