UTJECAJ KRIZE NA ZAPOSLENE U PODUZEĆU MESNA INDUSTRIJA BRAĆA PIVAC D.O.O. VRGORAC : Završni rad

Krize ne utječu samo na poslovanje poduzeća, već i na zaposlenike poduzeća. Preciznije rečeno, svaka kriza u poslovanju stvara pozitivne i negativne učinke po zaposlene. Razumijevanje uzroka kriza ključ je uspješnog suočavanja s krizom. U tom smislu glavnu ulogu igra krizni menadžment primjenjujući adekvatne strategije i planove djelovanja. Poslovna kriza za zaposlene često se odnosi na novu orijentaciju, a nažalost i na gubitak zaposlenja. Problem ovog rada jest istražiti utjecaj krize na zaposlene u poduzeću Mesna industrija Braća Pivac d.o.o. Vrgorac. Cilj rada jest istražiti koliki utjecaj ima kriza na zaposlene te koja je uloga menadžmenta u kriznim situacijama. Rezultati istraživanja pokazali su da je u poduzeću razvijen krizni menadžment, no nisu svi ispitanici upoznati s priručnikom o planu djelovanja, iako svi smatraju da je plan djelovanja jasan. U konačnici, bez obzira na krizne uvjete, za većinu je zaposlenika rad u poduzeću utjecao na formiranje pozitivnog stava o radu.The crisis does not affect only the business of the company, but also the employees of the company. More precisely, any crisis in business creates positive and negative effects per employee. Understanding the cause of the crisis is the key to successful coping with the crisis. In this sense, crisis management plays the main role by applying adequate strategies and action plans. Business crisis for employees often refers to a new orientation, and unfortunately, to the loss of employment. The problem of this paper is to investigate the impact of the crisis on employees in the Mesna industrija Braća Pivac d.o.o. Vrgorac. The aim of the paper is to investigate the impact of crisis on employees and the role of crisis management. Research findings have shown that crisis management has been developed in the company, but not all respondents are familiar with the action plan manual, although everyone thinks the plan of action is clear. Ultimately, regardless of the crisis conditions, for most employees the company's work affected the formation of a positive attitude to work