PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARIR PADA PT. PNM MEKAAR NGANJUK

PT Permodalan Nasional Madani (Persero) menjadikan ibu-ibu rumah tangga sebagai target nasabah program Membina EKonomi Keluarga Sejahtera (MEKAAR). Program Mekaar secara langsung memberi akses keuangan ke berbagai masyarakat termasuk kelompok para ibu yang berpotensi menjadi pendukung ekonomi keluarga. Hubungan timbal balik yang baik antara karyawan dengan perusahaan, mendorong karyawan untuk berkomitmen terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh serta hubungan iklim kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen karir pada PT. PNM Mekaar Nganjuk. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan perhitungan SPSS, populasinya adalah seluruh karyawan PT. PNM Mekaar Nganjuk dengan sampel sebanyak 62 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linear sederhana, diperoleh hasil berikut, secara parsial diperoleh nilai t-hitung dari iklim kerja sebesar 2,226. Nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel yaitu (2,226 > 2,001). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel iklim kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir pada PT PNM Mekaar Nganjuk (Y). Hasil nilai t-hitung dari pengembangan karir sebesar 2,845. Nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel yaitu (2,845 > 2,001). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan karir (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir pada PT PNM Mekaar Nganjuk (Y). Secara simultan diperoleh hasil nilai f-hitung adalah 3,985, dengan nilai f-hitung lebih besar dari nilai f-tabel (3,985 > 3,150). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hubungan antara iklim kerja dan pengembangan karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir pada PT PNM Mekaar Nganjuk. Kata kunci: Iklim Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen Karir