Posting of workers under the Directive 2018/957 from the Polish perspective

Tematem opracowania jest nowelizacja przepisów dotyczących delegowania pracowników w Unii Europejskiej, która została wprowadzona dyrektywą 2018/957. Autor przedstawia prawne ramy delegowania pracowników oraz zwraca uwagę na korzyści, które dotyczą polskich przedsiębiorców świadczących usługi na jednolitym rynku UE. Wśród zmian ustanowionych dyrektywą 2018/957 koncentruje się na zasadzie równego wynagradzania pracowników delegowanych i miejscowych, warunkach zakwaterowania i dodatkach z tytułu delegowania, a także nowych regulacjach dotyczących delegowania długoterminowego. Autor krytycznie ocena zmiany. W jego opinii są one niekorzystne dla przedsiębiorców z Polski oraz innych krajów Europy Środkowej, a także naruszają traktatową zasadę swobody świadczenia usług w Unii Europejskiej.The elaboration is dedicated to the amendments to the provisions on posting of workers in the European Union, as introduced by the Directive 2018/957. Author presents the legal framework of posting of workers, and emphasizes their advantages for Polish entrepreneurs who provide services within the EU internal market. As far as the Directive 2018/957 is concerned, he focuses on the principle of equal pay for posted and local workers, travel and lodging expenses, and new rules on long-term posting. Author criticizes the new regulations. In his opinion, the new rules on posting of workers are disadvantageous for entrepreneurs from Poland and other central European countries. Moreover, they violate the Treaty rules on freedom to provide services in the European Union