Cultura organizacional: análisis en las organizaciones públicas del Estado

The present work is based on the opinions expressed by authors, about the organizational culture in a public organization and, which may affect the purposes and goals proposed in the planning of the objectives that the public manager leads within the administration public. From this premise, the present analysis is carried out in which a conclusion of these precepts is reached, detecting that power and obedience are rooted in and governing this type of organizations, often confused as ethical values, that they do not lead to the attainment of the proposed purposes for the satisfaction of the citizen's needs, taking as precepts the customs that have been handled from time to time in the organization until generating internal complications among its members, where many are continuously managed to these guidelines without generating significant changes in public organizations.Resumo O presente trabalho baseia-se nas opiniões expressas pelos autores, sobre a cultura organizacional em uma organização pública e, o que pode afetar os propósitos e objetivos propostos no planejamento dos objetivos que o gestor público conduz dentro da administração público. A partir dessa premissa, realiza-se a presente análise na qual se chega a uma conclusão desses preceitos, detectando que o poder e a obediência estão arraigados e regem esse tipo de organização, muitas vezes confundidos como valores éticos, que não levam a atingir os objetivos propostos para a satisfação das necessidades dos cidadãos, nos preceitos costumes que está a lidar-se de aprisioná-los tempo na organização para gerar complicações internas entre seus membros constituintes, onde muitos são tratados continuamente essas diretrizes sem gerar mudanças significativas nas organizações públicas.El presente trabajo se realiza a partir de las opiniones emitidas por autores, a cerca de la cultura organizacional en una organización pública y, que pueden afectar a los fines y metas propuestas en la planificación de los objetivos que conduce el gerente público dentro de la administración pública. A partir de esta premisa se lleva a cabo el presente análisis en el que se llega a una conclusión de estos preceptos, detectándose que el poder y la obediencia vienen enraizados y rigen a este tipo de organizaciones, muchas veces se confunden como valores éticos, que no conducen a la obtención de los fines propuestos para la satisfacción de las necesidades ciudadanas, tomando como preceptos a costumbres que viene manejándose desde tiempo ataras en la organización hasta generar complicaciones internas entre sus miembros integrantes, donde muchos se manejan de forma continua a estos lineamientos sin generar cambios significativos en las organizaciones públicas