Työpaikkakiusaaminen ja sen ennaltaehkäisy

Moni suomalainen työikäinen kokee työpaikkakiusaamista työuransa aikana, jonka vuoksi on tärkeää paneutua työpaikkakiusaamisen ennaltaehkäisevään toimintaan, jotta työtekijöiden työhyvinvointi ja jaksaminen säilyisi koko työuran ajan. Kiusaaminen aiheuttaa kiusatulle stressiä ja alentaa tämän työkykyä. Työpaikkakiusaaminen ei ole ainoastaan kiusaajan ja kiusatun ongelma vaan se tulehduttaa koko työyhteisöä, jolloin työnteko kärsii. Työpaikkakiusaaminen on myös iso eettinen ongelma, joka tulisi ratkaista nopeasti potilastyön näkökulmasta ajateltuna. Työpaikkakiusaamisen ennaltaehkäisemisen avaimena toimii työyhteisön avoin ja läpinäkyvä työympäristö, jota esimiehen tulee jatkuvasti kehittää. Työhyvinvoinnin merkitys ennaltaehkäisyssä on isossa roolissa. Tuotimme toiminnallisen tuokion tiimipalaveriin syksyllä 2019, jonne osallistui 13 hoitajaa, esimies ja kliininen opettaja. Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli innostaa osallistujia pohtimaan oman työyhteisön ilmapiiriä sekä viedä työyhteisöön tietoa työpaikkakiusaamisen ja ristiriitatilanteiden eroista. Tavoitteena oli myös viedä työyhteisöön tietoa siitä, miten työhyvinvointia voisi edistää. Tuokion tarkoituksena oli ohjata työyhteisö luomaan työyhteisöön pelisäännöt. Lisäksi tarkoituksena oli, että työyhteisöön jäisi tuotos, jota työyhteisö voisi käyttää hyödyksi esimerkiksi tulevissa tiimipalavereissa ja työpaikkakiusaamisen ennaltaehkäisevässä toiminnassa. Palautteessa työyhteisö piti aihetta tärkeänä ja aiheesta keskusteltiin vilkkaasti. Pelisääntötaulun tekemisestä pidettiin ja työyhteisö sai kivan ja tärkeän muiston taulusta