Ikääntyvien hoitajien hyvinvointia edistävät ja kuormittavat tekijät : Kirjallisuuskatsaus

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kuvata eri tutkimusartikkeleita hyödyntäen, mitkä tekijät muodostavat hoitoalalla ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvointia, kirjallisuuskatsauksen kautta esiin niitä kuormittavia ja edistäviä tekijöitä, jotka vaikuttavat olennaisesti ikääntyneiden hoitoalan työntekijöiden työhyvinvointiin. Tarkoituksena on kuvata, mitkä asiat edistävät työhyvinvointia ja/tai kuormittavat työhyvinvointia sosiaali- ja terveysalalla. Opinnäytetyössä tarkastellaan ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointia edistävät ja kuormittavat tekijät sosiaali- ja terveysalalla. Työhyvinvointia soveltamalla tutkimusmenetelmänä systemaattista kirjallisuuskatsausta. Ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointia pidetään tärkeänä sosiaali- ja terveysalalla. Tutkimustuloksina: Tutkimustulosten mukaan työympäristö, yhteisöllisyys, työyhteistuki sekä oma motivaatio laadukkaaseen potilastyöhön ovat avainasemassa ikääntyneen hoitajan työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin. Työorganisaation asianmukaisella johtamisella ja työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden huomioimalla oli suora vaikutus työntekijöiden tyytyväisyyteen. Onnistuneet vuorovaikutus kokemukset potilaan kanssa sekä positiivinen palaute tehdystä työstä lisäävät ikääntyvien hoitajien työhyvin vointia sekä jaksamista työssä. Työhyvinvointiin negatiivisesti vaikuttavia tekijöitä olivat työnkuormitus, pidennetyt työvuorot, ammattitaitoisten työntekijöiden vähyys, jatkuvat muutokset ja uuden oppiminen. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää apuna edistäessä ikääntyvien hoitajien työhyvinvointia ja motivaatiota pysyä työelämässä kauemmin. Tulosten avulla voidaan ehkäistä myös työnkuormittavuuden takia syntyvää työuupumista