Hur påverkar arbetskraftsbristen företagen? : En kvalitativ studie om hur företagen i Jakobstadsregionen ser på arbetskraftsbristen

I dagens nyhetsmedia kommer det ofta upp om hur företag lider av arbetskraftsbrist. I Jakobstadregionen har det gjorts undersökningar där det kommer upp att företagen är i behov av arbetskraft inom många sektorer. Syftet med detta examensarbete är att överlag se vad arbetskraftsbrist är för något och hur företagen i Jakobstadregionen själva ser på detta. Undersökningen görs genom kvalitativa intervjuer av företagens HR-chefer där de själva kan ge sin syn på hur stort problem det är i deras företag och hur de ser på utvecklingen inom rekrytering och hur man ska få lockat folk till regionen. Teoridelen behandlade vad arbetskraftsbrist är för något, vad orsakerna till att det uppstår arbetskraftsbrist och vilka åtgärder det finns till förfogande för att stävja eller bota en arbetskraftsbrist som uppstår. Den empiriska delen består av de intervjuer jag gjort med företagen, Ekeri, Prevex, Herrmans och Nautor Swan och en intervju som gjorts med Jakobstadregionens egna utvecklingsbolag Concordia och deras helhetsbild av arbetskraftsbristen i denna region. Resultatet av min undersökning visar att det finns ett arbetskraftsbehov till denna region, inom olika sektorer, men att företagen inte ser det som ett stort problem. Det som de tycker de borde förbättra är synligheten, att vara mer ute i samhället och på sociala medier för att göra reklam för företaget som arbetsplats. Man ser inte att regionen har haft en stor inverkan på rekryteringar men att man borde lägga mer energi på att få lockat hit människor som har en koppling till regionen.Nykypäivän tiedotusvälineissä käy usein ilmi, kuinka yritykset kärsivät, koska niillä on työvoimapulaa. Pietarsaaren alueella on tehty tutkimusta aiheesta ja kävi ilmi että yritykset tarvitsevat työvoimaa monilla aloilla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitä työvoimapula on ja miten yritykset itse suhtautuvat tähän. Tutkimus tehtiin laadukkaiden haastatteluiden avulla yrityksen henkilöstöhallinnon johtajien kanssa haastatteluista, he voivat itse antaa näkemyksensä siitä, kuinka suuri ongelma tämä on heidän yrityksissään ja miten he näkevät kehityksen rekrytoinnissa ja miten houkutella ihmisiä alueelle. Teoreettisessa osassa käsitellään yleisesti mitä työvoimapula on, mikä aiheuttaa työvoimapulaa ja mitkä ovat toimepiteet työvoimapulan korjaamiseksi. Empiirinen osa koostuu haastatteluista, jotka olen tehnyt , Ekerin, Prevexin, Herrmanin ja Nautorin kanssa sekä yhdestä haastatteluista Pietarsaaren seudun oman kehitysyhteisön Concordian kanssa, ja heidän näkemyksensä työvoimapulasta. Tutkimukseni tulokset osoittavat, että tarvitaan työvoimaa tälle alueelle monilla eri aloilla, mutta yritykset eivät näe tätä suurena ongelmana. Heidän mielestään parannettavaa on näkyvyydessä, ja pitää olla enemmän yhteiskunnassa ja sosiaalisessa mediassa mainostaakseen yritystä työpaikkana. He eivät näe, että alueen omalla vetovoimalla olisi ollut merkittävä vaikutus rekrytointiin mutta heidän tulisi enemmän panostaa ihmisten houkuttelimiseen joilla on yhteys alueeseen