Los valores desde las principales teorías axiológicas: cualidades apriorísticas e independientes de las cosas y los actos humanos

Abstract In the context of current concerns about the reform and administrative modernization, the values from the main axiological theories: a priori and independent qualities of things and human actions, is a subjective perspective, in which part of the idea that is the person who gives value to things. In this sense, it can not be oblivious to the reviews and its existence is only possible in the various reactions that occur in the subject. Things are not so valuable in themselves, is the man who creates value with their assessment, there arises the motivation to conduct this investigation. The rationale is based on the contents of Munoz (1998), Frondizi (2001), Marin (1976), Gervilla (2003), among others, held under a symbolic interpretive approach, through a qualitative methodology, descriptive and non-experimental design, through documentary analysis. In the postmodern Management raises the need to integrate the values of democratic coexistence with institutional values. Thus, in the context of a postmodern ethics of administration, democratic values form the axis of the latter and become a guiding proposal for achieving the common good.  En el marco de las preocupaciones actuales en torno a la reforma y la modernización administrativa, los valores desde las principales teorías axiológicas - cualidades apriorísticas e independientes de las cosas y los actos humanos – constituyen una perspectiva subjetivista, la cual parte de la idea que es el sujeto quien otorga valor a las cosas. En este sentido, éste no puede ser ajeno a las valoraciones y su existencia sólo es posible en las distintas reacciones que en el sujeto se produzcan. Las cosas por tanto no son valiosas en sí mismas: es el ser humano quien les da su valor; de allí surge la motivación de realizar la presente investigación.   El sustento teórico está basado en los contenidos de Muñoz (1998), Frondizi (2001), Marín (1976), Gervilla (2003), entre otros, realizándose bajo un enfoque simbólico interpretativo, a través de una metodología cualitativa de tipo descriptiva y diseño no experimental, mediante un análisis documental. En la gerencia postmoderna se plantea la necesidad de integrar los valores de la convivencia democrática con los valores institucionales. Así, en el marco de una ética de la administración postmoderna, los valores democráticos conforman el eje de ésta última y se convierten en una propuesta orientadora para la consecución del bien común.   &nbsp