Las Outsourcing en materia laboral

Resumen Al hablar de Outsourcing se presenta una problemática muy particular en virtud de que para los trabajadores es un poco difícil entender quién es finalmente su patrón, lo anterior porque reciben en ocasiones indicaciones de ejecutivos de la empresa contratante de los servicios; para las empresas esta figura representa una estrategia de negocios, a través de ellas las organizaciones buscan evitar el pago de las prestaciones laborales en beneficio de los trabajadores. El enfoque de esta investigación es descriptiva, mediante un proceso de recopilación bibliográfica y documental, consultando libros, revistas, bases de datos electrónicas y proyectos de investigación; ante la información obtenida se seleccionó aquella que por su contenido embonaba con el presente tema. Palabras clave: Outsourcing, patrón, trabajador. Abstract When talking about Outsourcing a very particular problem arises because for workers it is a little difficult to understand who is finally their employer, the previous because they sometimes receive indications from executives of the contracting company of the services; for companies, this figure represents a business strategy, through which organizations seek to avoid payment of labor benefits for the benefit of worker. The focus of this research is descriptive, through a process of bibliographic and documentary compilation, consulting books, journals, electronic databases and research projects; in view of the information obtained, the one chosen for its content fit the present theme. Keywords: Outsourcing, pattern, employee