Stereotypy uruchamiane w kontaktach międzykulturowych

Wstęp. Posługiwanie się stereotypami przez osoby profesjonalnie pomagające, w tym pielęgniarki jest często nieświadomei głęboko zakorzenione, niekoniecznie wiąże się to z zamiarem piętnowania innych. W większości stereotypy dotyczą płci,osób starszych, niepełnosprawnych, grup zawodowych, narodowościowych, etnicznych, wyznaniowych, klasowych, sąsiadującychkrajów, osób o innym kolorze skóry czy orientacji seksualnej, które mogą być odbiorcami świadczeń zdrowotnych.Cel pracy. Celem pracy było ukazanie znaczenia stereotypów uruchamianych w kontaktach międzykulturowych orazsposobów ich zmiany.Materiał i metody. Analiza literatury według kryteriów zawartych w pytaniach badawczych.Wyniki. Stereotypy to naturalne, nieuniknione procesy, które wpływają na postrzeganie i komunikację. Stereotypy działająw obie strony — na osobę stereotypizującą i na osobę stereotypizowaną, aczkolwiek w przypadku osoby stereotypizowanejprzynoszą więcej strat i negatywnych konsekwencji niż zysków. Ponieważ izolują od kontaktów, osobie stereotypizowanejbardzo trudno jest pokazać swą indywidualność, „odczarować się”, pokazanie prawdy pochłania wiele zasobów, któremogłyby być poświęcone na inne aspekty życia. Jeśli chodzi o osoby stereotypizujące — stereotypy przynoszą im niemalżetyle samo korzyści, co strat. Pozwalają wprawdzie na szybkie przetwarzanie i redukcję nadmiaru informacji społecznych,ale utrudniają z reguły otwarcie się na różnorodność i komunikowanie międzykulturowe, prowadzą do mowy nienawiści.Legitymizują uprzedzenia, dyskryminację i wykluczenie, mogą prowadzić do unikania kontaktu z przedstawicielami grupokreślonego typu.Wnioski. Podstawowymi sposobami uwalniania się od zniekształceń stereotypowego oglądu ludzi są pozytywne bezpośrednieinterakcje z osobami należącymi do innych grup oraz pośrednie oddziaływania informacyjne naruszające strukturęstereotypu. Warunkiem koniecznym do komunikowania się i rozumienia ludzi z różnych części świata jest nabywaniekompetencji kulturowych