Evidence of discrimination by preference in Brazil

This paper tests Becker’s model of preference discrimination. Using Brazilian data, we reject the hypothesis that the black-white conditional wage gap is determined by the average degree of employers’ prejudice. Instead, we show that the racial wage gap is related to the degree of prejudice of the marginal employer, i.e., the employer who most discriminates among those who hire blacks. We also found that the wage gap is positively correlated with the proportion of blacks in the labor market, which means that blacks are more discriminated where there is more social interaction among races.Este artigo testa implicações do modelo de discriminação por preferência de Becker (1957). Utilizando dados brasileiros, rejeita-se a hipótese de que o hiato salarial entre brancos e negros seja determinado pelo nível médio de discriminação. Os resultados mostram que o hiato está relacionado ao grau de discriminação do empregador marginal, isto é, aquele que mais discrimina entre os que contratam negros. Além disso, os resultados estão de acordo com a previsão de que o hiato salarial é maior em lugares com maior proporção de negros no mercado de trabalho, ou seja, onde há mais interação social entre raças