ANTESEDEN KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH DI MALANG RAYA

Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a behavior that has an effect on organizational effectiveness. It has important consequences in workplace. OCB can contribute to organizational effectiveness through improved performance, enabling organizations to adapt to environmental change, and strengthening coordination within working groups. Therefore, it is important to investigate the variables that can improve the OCB. This study aims to determine the direct effect of spiritual  leadership on employee’s performance, identifying the role of OCB to mediate the effect of spiritual leadership on employee’s performance. The population is all 436 employees of Sharia banking with state-owned status in Malang Raya, consist of Bank Sharia Mandiri, BRI Sharia, BTN Sharia and BNI Sharia. Total 140 samples selected are all permanent employees calculated by using Slovin formula. Data is collected directly from respondents by questionnaires and analyzed by PLS. The research results show that spiritual leadership has n0 effect on performance. OCB mediates the effect of Entrepreneur leadership on performance.  Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku yang memiliki efek terhadap efektivitas organisasi. Perilaku ini  memiliki konsekuensi penting di tempat kerja. OCB dapat berkontribusi pada efektivitas organisasi melalui peningkatan kinerja, memungkinkan organisasi beradaptasi dengan perubahan lingkungan, dan memperkuat koordinasi dalam kelompok kerja. Oleh karena itu, penting untuk menyelidiki variabel yang dapat meningkatkan OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan, mengidentifikasi peran OCB untuk memediasi pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan. Populasi berjumlah 436 karyawan perbankan Syariah dengan status bank milik negara di Malang Raya, terdiri dari Bank Syariah Mandiri, BRI Syariah, BTN Syariah dan BNI Syariah. Sampel sebanyak 140 karyawan tetap yang dihitung dengan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan kuesioner dan dianalisis dengan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh terhadap kinerja. OCB memediasi pengaruh kepemimpinan Pengusaha terhadap kinerja