A gestão da política de recursos humanos no contexto da política pública de assistência social

RESUMOPara o desenvolvimento deste artigo foi utilizada a metodologia de pesquisa bibliográfica. O artigo apresenta como objetivo contextualizar sobre a gestão da política de recursos humanos nas organizações públicas abordando sobre a legislação vigente enquanto parâmetro e diretriz conjugado a alguns conceitos da atualidade que preveem a implementação dessa política no país. E, também, sobre a gestão de recursos humanos no contexto da política pública de assistência social destacando conceitos inerentes à compreensão e desenvolvimento do tema, aspectos de sua evolução histórica, princípios, diretrizes e legislações vigentes pertinentes à sua trajetória no país, com ênfase para a Gestão do Trabalho no Sistema Único da Assistência Social–SUAS, a partir do ano de 2005. Correlacionando-se ambas as políticas, conclui-se que, a política de assistência social traz contribuições relevantes para a gestão da política de recursos humanos no cenário das organizações públicas com valorização significativa dos seus trabalhadores subsidiando, dessa forma, conhecimentos, e reflexão sobre o novo formato dessas políticas no país. Palavras-chave: Recursos Humanos. Organizações Públicas. Política de Assistência Social. Gestão do Trabalho. SUAS. ABSTRACTThis article aims to contextualize the management of human resources policy in public organizations in the light of the current legislation as a parameter and as a guideline associated with some of the concepts at the present time that forecast the implementation of this policy in the country. On the management of human resources in the context of public policy for social work, the concepts inherent in the understanding and development of the theme must be also highlighted. In addition, it will also be considered aspects of its historical evolution as well as its principles, guidelines and laws applicable to its trajectory in the country. The emphasis will be placed on the work management in Sistema Único da Assistência Social – SUAS from the year 2005. When both policies are compared, it can be concluded that the social work policy brings relevant contributions to the management of human resources policy in the scenario of public organizations. Besides, it also promotes a significant appreciation of their workers by subsidizing knowledge, and reflection on the new format of these policies in the country. The methodology used for the development of this study was a bibliographic research. Key words: Human resources. Public organizations. Social work policy. Work management. SUAS