QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO E DOS RECURSOS HUMANOS DO RIO GRANDE DO NORTE

O Presente artigo é resultado de um estudo científico que objetivou identificar e analisar o nível de envolvimento dos servidores no Programa de Qualidade de Vida no Trabalho oferecido pela Secretaria de Administração e Recursos Humanos do Estado do Rio Grande do Norte (SEARH-RN). No intuito de buscar informações sobre o assunto, foram utilizados métodos de investigação, como: pesquisa exploratória, descritiva e documental. Foi realizado ainda um estudo, a partir da aplicação de questionários adaptados de Limongi França (2007) com os servidores e posteriormente, entrevistas realizadas com a responsável pelo projeto de qualidade de vida no trabalho da SEARH. A partir da análise dos dados coletados, foi possível observar o nível de envolvimento dos servidores e seus gestores imediatos no programa de QVT, além de identificar a influência destes na participação dos servidores no programa.QUALITY OF WORKING LIFE: CASE THE DEPARTMENT OF ADMINISTRATION AND HUMAN RESOURCES OF THE STATE OF RIO GRANDE DO NORTE (SEARH-RN)The present paper is the result of a study aimed to identify and analyze the level of involvement of the officials in the Program Quality of Working Life offered by the Department of Administration and Human Resources of the Rio Grande do Norte State (SEARH-RN). In order to find information about the subject, it was used investigation methods, like: exploratory research, descriptive and documental. Another study was also made, using surveys from Limongi França (2007) with the officials and, after this, these officers were interviewed by the person responsible by the Life Quality at Work program from SEARH. From the analysis of data collected, it was possible to assess the level of involvement of officials and their immediate managers in the QVT program, as well as identify the influence of these managers on the official participation at the program