Artikel bertujuan untuk menjelaskan tentang pengaruh budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja aparatur birokrasi Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Budaya kerja dalam suatu organisasi sebagai sumber kekuatan dari organisasi untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal, sehingga pegawai yang diberi tugas dan tanggung jawab merasa memiliki motivasi untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik. Oleh karena itu peningkatan kinerja aparatur merupakan salah satu faktor penting dalam kemajuan suatu organisasi atau institusi. Untuk itu pimpinan organisasi harus bisa mengatasi permasalahan-permasalahan yang muncul yang berhubungan dengan kinerja aparatur salah satu diantaranya adalah budaya kerja. Hasil stusi menunjukkan b...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Kantor Pelayan...
AbstrakPelayanan admnistrasi merupakan suatu rangkaian kegiatan pada suatu usaha yang dilakukan oleh...
Sumber Daya Manusia adalah faktor sentral dalam organisasi. Apapun bentuknya, organisasi di buat ber...
Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh komptensi pegawai dan budaya kerja terhadap prestas...
Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Kalimantan Timur dapat dilakuka...
Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh faktor budaya organisasi dan motivasi terhadap peni...
Artikel bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap k...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) peran budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; (2...
Penelitian ini meneliti tentang kinerja pegawai. Sampel yang di gunakan sebanyak 31 orang. Tujuan pe...
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah kompensas...
Secara teoritis budaya kerja mempunyai 2 dimensi yaitu sikap dan perilaku, sehingga keduanya menjadi...
Upaya Pemerintah Daerah untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik terhadap masyarakat terus dilak...
Keberhasilan suatu organisasi tergantung dari interaksi dan koordinasi perseorangan maupun kelompok ...
Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kec...
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menemukan korelasi antara Redesain Organisasi dengan fungsi manaj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Kantor Pelayan...
AbstrakPelayanan admnistrasi merupakan suatu rangkaian kegiatan pada suatu usaha yang dilakukan oleh...
Sumber Daya Manusia adalah faktor sentral dalam organisasi. Apapun bentuknya, organisasi di buat ber...
Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh komptensi pegawai dan budaya kerja terhadap prestas...
Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Kalimantan Timur dapat dilakuka...
Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh faktor budaya organisasi dan motivasi terhadap peni...
Artikel bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap k...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) peran budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; (2...
Penelitian ini meneliti tentang kinerja pegawai. Sampel yang di gunakan sebanyak 31 orang. Tujuan pe...
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah kompensas...
Secara teoritis budaya kerja mempunyai 2 dimensi yaitu sikap dan perilaku, sehingga keduanya menjadi...
Upaya Pemerintah Daerah untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik terhadap masyarakat terus dilak...
Keberhasilan suatu organisasi tergantung dari interaksi dan koordinasi perseorangan maupun kelompok ...
Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kec...
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menemukan korelasi antara Redesain Organisasi dengan fungsi manaj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Kantor Pelayan...
AbstrakPelayanan admnistrasi merupakan suatu rangkaian kegiatan pada suatu usaha yang dilakukan oleh...
Sumber Daya Manusia adalah faktor sentral dalam organisasi. Apapun bentuknya, organisasi di buat ber...