Contribuciones de las Comunidades de Práctica para el Entrenamiento y Desarrollo de Personas

Vivemos um período de intensas transformações e inovações, e gerir conhecimento tornou-se um imperativo para as organizações que almejam sobreviver à concorrência. Todavia, o desafio é que muitas organizações não detêm uma política de treinamento estruturada ou ainda não dispõem de profissionais preparados para incentivar os colaboradores como deveriam. Nesses termos, novos formatos para o compartilhamento de conhecimento têm sido propostos, tais como as comunidades de práticas, que são grupos espontâneos criados para a troca de conhecimento e informações. O presente trabalho tem por objetivo apresentar características conceituais de comunidades de prática e analisar os benefícios entre as comunidades de prática e o treinamento e desenvolvimento de pessoas. Para tanto, por meio da realização de uma revisão bibliográfica constatou-se que as comunidades de prática podem estar inseridas dentro das organizações, as quais, no entanto, terão que adotar métodos e técnicas de ensino compatíveis com os objetivos, conteúdos e objetos da capacitação. Como consequência, as comunidades de prática poderão contribuir para o treinamento e desenvolvimento de pessoas, pois oferecem aos integrantes acesso a novo conhecimento para, assim, revelar valor funcional.We are experiencing a period of intense transformation and innovation, and managing knowledge has become a must for organizations that want to survive the competition. However, the challenge is that many organizations do not have a structured training policy or do not yet have professionals prepared to encourage employees as they should. In these terms, new formats for knowledge sharing have been proposed, such as communities of practice, which are spontaneous groups created for the exchange of knowledge and information. The present work aims to present conceptual characteristics of communities of practice and analyze the benefits between communities of practice and training and development of people. Therefore, through a bibliographical review, it was verified that communities of practice can be inserted within the organizations, which, however, will have to adopt methods and teaching techniques compatible with the objectives, contents and objects of the training . As a consequence, communities of practice will be able to contribute to the training and development of people, as they offer members access to new knowledge to reveal functional value.Vivimos un período de intensas transformaciones e innovaciones, y gestionar el conocimiento se ha convertido en un imperativo para las organizaciones que desean sobrevivir a la competencia. Sin embargo, el desafío es que muchas organizaciones no poseen una política de entrenamiento estructurada o aún no disponen de profesionales preparados para alentar a los colaboradores como deberían. En estos términos, nuevos formatos para el intercambio de conocimiento han sido propuestos, tales como las comunidades de prácticas, que son grupos espontáneos creados para el intercambio de conocimiento e información. El presente trabajo tiene por objetivo presentar características conceptuales de comunidades de práctica y analizar los beneficios entre las comunidades de práctica y el entrenamiento y desarrollo de personas. Para ello, por medio de la realización de una revisión bibliográfica se constató que las comunidades de práctica pueden estar insertas dentro de las organizaciones, las cuales, sin embargo, tendrán que adoptar métodos y técnicas de enseñanza compatibles con los objetivos, contenidos y objetos de la capacitación . Como consecuencia, las comunidades de práctica pueden contribuir al entrenamiento y desarrollo de personas, pues ofrecen a los integrantes acceso a un nuevo conocimiento para, así, revelar valor funcional