Impacto de Facebook™ y Otras Redes de Comunicación Social en los Procesos de Reclutamiento y Otros Procesos de Recursos Humanos en el Ámbito Laboral

Uno de los fenómenos más conocido hoy día en el campo del Internet sonlas redes de comunicación social. Existen más de doscientas páginas Web dedicadasa contactos, entre ellas, Facebook™, Hi5™ y MySpace™.Ante estos avances tecnológicos, se han comenzado a utilizar las redes decomunicación social con diferentes finalidades como por ejemplo, herramientaspara la búsqueda de posibles candidatos a empleo.Ello nos conduce a los siguientes interrogantes: ¿Es legal utilizar las redesde comunicación social como criterio para evaluar la contratación de un empleado?¿Hasta dónde llega el uso de la información que aparece en esta redpara uso patronal, gubernamental o personal sin el conocimiento del dueño delmismo?En este documento analizaremos estas controversias utilizando criterios deaspecto constitucional, estatutos de la legislación laboral y normativas jurisprudencialesaplicables en Estados Unidos de América y Puerto Rico. Luego,contestaremos los interrogantes a la luz del derecho vigente. AbstractOne of the greatest phenomenon in the Internet World today is the use ofsocial networking sites. There are more than two hundred web pages dedicatedto contacts, such as Facebook™, Hi5™ and MySpace™.With these new technological advances, these sites are being used for otherpurposes, such as tools for recruitment purposes.This brings us to ask ourselves: Is it legal to use the social networking sitesas criteria for selecting and recruiting an employee? How much informationthat is in the site can be used for workforce, governmental or personal use withthe consent of the owner of the information?In this document we will analyze these controversies using applicable constitutional,labor legislations and jurisprudence in the United States of Americaand Puerto Rico. Then we will answer these questions using the law available