PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN

INTISARI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh displin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi, displin kerja dan komunikasi interpersonal secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan “PT Adidaya Bima Perkasa”. Sampel penelitian adalah 56 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuisoner. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah teknik regresi yang didukung dengan, uji T, uji analisis jalur (path analysis) dan uji asumsi klasik dengan bantuan aplikasi SPSS 20.00 for windows. Hasil analisis data menunjukkan Adanya  pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Adanya pengaruh positif dan signifikan displin kerja terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Dan Ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, displin kerja, komunikasi interpersonal secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Adidaya Bima Perkasa Yogyakarta.  Kata Kunci : Budaya Organisasi, Displin Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Kinerja.ABSTRACT           The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture on employee performance, work discipline influence on employee performance, the effect of interpersonal communication on employee performance, the influence of organizational culture, work discipline and interpersonal communication together on employee performance. This research is quantitative research. The population in this study were employees of "PT Adidaya Bima Perkasa". The study sample was 56 employees. Data collection is done by questionnaire method. The data analysis technique used is a regression technique that is supported by, T test, path analysis test (path analysis) and classic assumption test with the help of SPSS 20.00 for Windows applications. The results of data analysis show that there is a positive and significant influence of organizational culture on employee performance. There is a positive and significant influence on work discipline on employee performance. There is a positive and significant influence of communication on employee performance. And there is a positive and significant influence on organizational culture, work discipline, interpersonal communication simultaneously on the performance of employees of PT Adidaya Bima Perkasa Yogyakarta.   Keywords: Organizational Culture, Work Discipline, Interpersonal Communication and Performance