A MENTORIA COMO INFLUENCIA DE PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

O presente artigo tem como objetivo demonstrar a influência do processo chamado de “mentoria” no desenvolvimento de pessoas em seu ambiente de trabalho. A mentoria é um modelo de gestão, onde de forma mais ampla gere o indivíduo para aprimorar ou desenvolver suas competências. Para tanto, foi aplicado questionário de desenvolvimento próprio, com 15 questões fechadas onde os entrevistados deveriam assinalar sim ou não, em três empresas de Maceió, de diferentes seguimentos, varejo, entretenimento e saúde. Os questionários foram aplicados em uma população de 107 funcionários e em seguida tirado uma amostra aleatória de 58 questionários para facilitar a apresentação dos dados. Os questionários baseavam-se em situações do cotidiano organizacional e foram compostos por perguntas do tipo: Você sabe o que é mentoria? No meu ambiente de trabalho possuo chefia que me inspira com exemplo, como fonte de conhecimento, valores, e comportamentos dignos de serem seguidos?. Observou-se que 47% dos entrevistados mostraram saber o que é mentoria e 79 % afirmaram que a conversa pessoal é o meio mais utilizado para interação e trocas de conhecimentos na empresa. Os resultados da pesquisa de campo sinalizaram a influência positiva desse processo para as pessoas nas organizações