The Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment at Pharmaceutical Companies in the Republic of Yemen

هدفت الدراسة إلى قياس تأثير العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي بالتطبيق على شركات صناعة الأدوية بالجمهورية اليمنية. استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار فرضياتها؛ حيث تم استخدام الاستبيان لجمع البيانات من عدد (272) مشاركاً, وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (264). وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي. وبناءً على تحليل الانحدار الخطي البسيط، فقد أشارت النتائج إلى أن العدالة الإجرائية كانت أكثر الأبعاد تأثيراً في الالتزام التنظيمي وذلك لما لها من أهمية في رفع مستوى الالتزام التنظيمي، فيما ظهر بعد العدالة التفاعلية الأقل تأثيرا. وقد خلصت الدراسة إلى أن تطبيق شركات صناعة الأدوية للعدالة التنظيمية يؤدي إلى رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين لديها.This study aims to measure the impact of organizational justice on organizational commitment at pharmaceutical companies in Yemen. The researchers used the descriptive analytical method to answer the study questions and test the hypotheses. A questionnaire was used for collecting data from 272 employees; 264 of them were valid for analysis. The findings showed that there was a statistically significant effect of all the dimensions of organizational justice on organizational commitment. Based on the regression analysis, the results indicated that procedural justice had the highest influence on organizational commitment, while the interactional justice had the least influence. The study concludes that adopting organizational justice in pharmaceutical companies leads to elevate the level of employees' organizational commitment