ESTUDIO DE LAS COMPETENCIAS DE LIDERAZGO A STUDY TO IDENTIFY DESIRED LEADERSHIP COMPETENCIES

Se realizó una encuesta en algunos Departamentos de Radiología de Santiago, en la cual se consultó a funcionarios no administrativos de éstos (médicos, tecnólogos y auxiliares paramédicos) sobre los atributos que consideran más importantes en un jefe de Departamento de Diagnóstico por Imagen, mediante la elección de 5 de 12 aspectos enunciados. Se analizaron los resultados, relacionándolos con el tipo de cargo desempeñado, edad y lugar de trabajo. En este estudio se concluye que los atributos más valorados en un líder, por los diferentes estamentos dentro de un Servicio de Imaginología, difieren dependiendo de los cargos de los funcionarios, por lo cual, para lograr un trabajo en equipo armónico y fructífero, el líder debe conocer y poner en práctica estos aspectos de manera personalizada, en función de los intereses de sus subalternos.A survey was performed in a number of Units of Radiology in Santiago, Chile, aimed at obtaining from each medical staff (physicians, technologists and ancillary personnel) estimations on what the Head of a Department of Radiology ideal profile should be. Five out of twelve desirable characteristics proposed had to be selected for statistical purposes. Results were analyzed in correlation with positions, age and workplace of those polled. From our findings we conclude that most valuable leading traits vary from different work units, mainly depending on positions held within each medical Imaging Department. Thus, a proactive leadership demands awareness of such considerations in order to improve organizational practices and results