SISTEM EVALUASI KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI SULAWESI SELATAN (SEBUAH KAJIAN DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN BERBASIS KINERJA)

Setiap tahun berbagai lembaga melakukan evaluasi terhadap kinerja\ud pemerintah daerah, baik lembaga yang berasal dari pemerintah sendiri\ud maupun dari berbagai lembaga non pemerintah. Hasil penelitian mereka\ud menunjukkan kinerja yang mengecewakan terutama dari\ud kalangan\ud masyatrakat. Upaya pemerintah daerah untuk meningkatkan kinerja mereka\ud dengan melakukan evaluasi kinerja baik dari level organisasi maupun pegawai\ud (individu) nampaknya belum membuahkan hasil sesuai harapan. Menarik\ud untuk dicermati mengapa sistem e\ud valuasi kinerja yang telah ada selama ini\ud belum mampu memberi kontribusi positif bagi peningkatan kinerja organisasi\ud pemerintah. Atas dasar pemikiran tersebut, penelitian ini dilakukan dengan\ud mengambil lokasi penelitian di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi\ud Sulawesi\ud Selatan (BKD). Tujuan penelitian ini yaitu selain bermaksud mengidentifikasi\ud seperti apa sistem evaluasi kinerja selama ini yang digunakan di BKD yaitu\ud sehingga akan ditemukan permasalahan mengapa sistem evaluasi kinerja\ud tersebut kurang efektif.\ud Selain itu, juga penelitian berupaya merumuskan\ud sistem evaluasi kinerja pegawai sebagai alternatif pemecahan terhadap\ud ketidakefektifan sistem evaluasi kinerja pegawai yang diterapkan selama ini di\ud BKD. Untuk merumuskan alternatif sistem evaluasi kinerja pe\ud gawai di BKD\ud provinsi Sulawesi Selatan penelitian ini mengacu pada pola pikir\ud performance\ud based management\ud kemudia