FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD DAYA KOTA MAKASSAR

Rumah sakit sebagai salah satu sarana pelayanan wajib untuk menjaga kualitas pelayanan yang dapat dinilai melalui evaluasi kinerja.Hal itu bisa dipengaruhi oleh faktor perilaku kerja seperti disiplin, motivasi, semangat, etos, dan kepuasan kerja dari petugas kesehatan khususnya perawat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kinerja perawat yang berkaitan dengan faktor perilaku kerja seperti disiplin kerja, motivasi kerja, semangat kerja, etos kerja, dan kepuasan kerja di RSUD Daya Kota Makassar.Penelitian ini menggunakan rancangan cross sectional study dengan jumlah sampel sebanyak 89 responden yang ditentukan dengan teknik purposive sampling dengan melakukan wawancara menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hampir semua variabel yang diteliti adanya hubungan yang bermakna kerja terhadap kinerja perawat, faktor yang berhubungan yaitu disiplin kerja p(0,000)<??(0,05), motivasi kerja p(0,000)<??(0,05), semangat kerja p(0,000)<??(0,05), etos kerja p(0,029)<??(0,05), dan faktor kepuasan kerja p=(0.028) <??(0,05).Kesimpulan dari penelitian bahwa ada hubungan disiplin kerja, motivasi kerja, semangat kerja, etos kerja dan faktor kepuasan kerja dengan kinerja perawat di RSUD Daya Kota Makassa