PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.Bank Muamalat Indonesia Tbk, Makassar

Masalah pokok dalam peneitian ini adalah apakah proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Makassar. Diantara proses rekrutmen dan seleksi yang manakah yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Makassar. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Makassar. 2) Untuk mengetahui manakah faktor yang berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia,Tbk. Makassar. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistic deskriptif dengan bantuan system komputerisasi (program SPSS versi 16) dengan menggunakan rumus yaitu analisis regresi sederhana, uji T dan uji F. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan khususnya pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Makassar, ternyata diketahui bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti