GAMBARAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UNIVERSITAS HASANUDDIN MAKASSAR

Salah satu aspek yang utama agar dapat bersaing dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat adalah pengelolaan SDM, munculnya keluhan dapat menurunkan motivasi perawat dan akan berpengaruh pada kinerja perawat dan tentunya akan merugikan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan ingin melihat gambaran motivasi kerja perawat di ruang rawat inap yang terdiri atas prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, pengembangan, tanggung jawab, kebijakan dan administrasi, supervisi, kondisi kerja, hubungan antar pribadi, gaji/insentif, keamanan kerja dan status. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability (non random) sampling secara khusus dengan teknik exhaustive sampling. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di ruang rawat inap RSUH, yang berjumlah 77 (tujuh puluh tujuh) responden. Alat analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah software pengolah data statistik SPSS. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RS Unhas, terkait dengan prestasi tinggi (85,7%), pengakuan tinggi (76,6%), pekerjaan itu sendiri tinggi (85,7%), pengembangan tinggi (88,3%), tanggung jawab tinggi (92,2%), Kebijakan dan administrasi tinggi (59,7%), supervisi tinggi (83,1%), kondisi kerja tinggi (77,9%), hubungan antar pribadi tinggi (88,8%), gaji/insentif sedang (62,3%), keamanan kerja dan status tinggi (63,6%). Untuk mampu mempertahankan dan terus memenuhi rasa tercukupi kebutuhannya dan puas terkait kebutuhan pada karyawan maka disarankan agar RS Unhas Makassar melakukan peninjauan terkait gaji/insentif