HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI UNIT RAWAT INAP RUMAH SAKIT UNIVERSITAS HASANUDDIN TAHUN 2013

Kepuasan kerja didefenisikan sebagai keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Beberapa penelitian menyebutkan bahwa yang berhubungan dengan kepuasan kerja adalah faktor pekerjaan, kondisi tempat kerja, adalah hubungan dengan rekan kerja, hubungan dengan atasan dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2013. Jenis penelitian yang digunakan adalah studi analitik korelasi. Sampel adalah perawat rawat inap. Cara pengambilan sampel secara exhaustive sampling yaitu dengan mengambil semua populasi dengan syarat perawat yang telah bekerja ???3 bulan dengan besar sampel 77.Analisa data yang dilakukan adalah univariat dan bivariat dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi dan tabulasi silang yang menggunakan uji chi square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan kepuasan kerja aspek pekerjaan, gaji, peluang pengembangan, rekan kerja dan supervise dengan kinerja perawat, dan tidak ada hubungan kepuasan kerja aspek kondisi kerja dan kepemimpinan dengan kinerja perawat. Disarankan agar pihak rumah sakit senantiasa mengidentifikasi semua aspek-aspek yang dapat menimbulkan kepuasan atau ketidakpuasan kerja bagi perawat, mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat meningkatkan ataupun menurunkan kinerja perawat serta kepala ruangan lebih mengintensifkan frekuensi pelaksanaan supervisi