HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSU DAYA KOTA MAKASSAR TAHUN 2012

Salah satu faktor utama yang mempengaruhi derajat kesehatan masyarakat adalah pelayanan kesehatan. Sebagai organisasi pengelola jasa pelayanan yang bergerak di bidang kesehatan, RSU Daya menyelenggarakan berbagai jenis pelayanan kesehatan pada masyarakat. Salah satu profesi pelaksana pelayanan kesehatan tersebut dengan jumlah terbesar dari seluruh petugas yang ada di rumah sakit adalah profesi perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja (aspek kondisi lingkungan kerja, insentif, kesempatan pengembangan diri, supervisi, dan rekan kerja) dengan kinerja perawat. Jenis penelitian adalah penelitian observasional bersifat analitik dengan menggunakan desain cross sectional study. Sampel penelitian diambil dengan teknik total sampling dengan jumlah 61 orang dari perawat status kepegawaian sebagai PNS dan tenaga kontrak. Analisis data yang dilakukan adalah univariat dan bivariat dengan uji statistik chi square dan fisher exact test. Untuk mengetahui keeratan hubungannya maka dilakukan uji koefisien phi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan kondisi lingkungan kerja dengan kinerja perawat dengan nilai ?? = 0,007, ada hubungan insentif dengan kinerja perawat dengan nilai ?? = 0,049, ada hubungan kesempatan pengembangan diri dengan kinerja perawat dengan nilai ?? = 0,001, ada hubungan supervisi dengan kinerja perawat dengan nilai ?? = 0,001, ada hubungan rekan kerja dengan kinerja perawat dengan nilai ?? = 0,001. Penelitian ini menyarankan untuk RSU Daya Makassar adalah agar mempertahankan dan meningkatkan kinerja perawat termasuk dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti aspek kepuasan kerja