PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KETERAMPILAN KERJA, DAN SIKAP KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk CABANG MAKASSAR

Yanti Sriwulan Polak, Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja, \ud dan Sikap Kerja terhadap Prestasi Kerja PT. Bank Negara Indonesia \ud (Persero) Tbk Cabang Makassar (Dibimbing oleh Bapak M. Idrus Taba dan \ud Ibu Idayanti). \ud Kesesuaian penempatan kerja karyawan sangat penting dalam \ud meningkatkan prestasi kerja karyawan. Penempatan kerja bisa dilakukan \ud dengan mempertimbangkan tingkat pendidikan, keterampilan kerja, dan sikap \ud kerja karyawan. Dalam bidang perbankan sangat dibutuhkan keahlian dan \ud keterampilan dalam melaksanakan pekerjaan. Oleh karena itu sangat penting \ud untuk menyesuaikan penempatan kerja dengan kemampuan yang dimiliki oleh \ud karyawan \ud Skripsi ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat pengaruh \ud tingkat pendidikan, keterampilan kerja, dan sikap kerja terhadap prestasi kerja \ud karyawan. Sehingga melalui hasil penelitian ini diharapkan para manajer \ud mampu melakukan analisis terlebih dahulu sebelum melakukan penempatan \ud kerja terhadap karyawan sehingga karyawan lebih menguasai pekerjaan yang \ud akan dilakukan sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. \ud Dari studi kasus di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang \ud Makassar disimpulkan bahwa penempatan karyawan berdasarkan tingkat \ud pendidikan, keterampilan kerja, dan sikap kerja sudah sesuai dengan \ud kemampuan yang dimiliki oleh karyawan, sekalipun masih ada beberapa karyawan yang memiliki tingkat pendidikan yang berbeda dengan penempatan \ud kerjanya tetapi hal itu masih bisa teratasi dengan pelaksanaan training yang \ud dilakukan oleh perusahaan. Tetapi sebagian besar karyawan sudah memiliki \ud penempatan kerja yang sesuai. \ud \ud Kata kunci : Tingkat Pendidikan, Keterampilan kerja, Sikap Kerja, dan \ud Prestasi kerja Yanti Sriwulan Polak, The Effect of Education Level, Work Creativity, and \ud Work Behaviour to Employement Work Achievement of PT Bank Negara \ud Indonesia (Persero) Tbk branch Makassar (Supervised by Mr. Idrus Taba and \ud Mrs. Idayanti) \ud The suitable of employee work placement is really important in \ud increasing employee work achievement. Work placement can be done by \ud analyzing educational level, work creativity, and work behavior of employee. \ud in Banking is needed a specialization and creativity in doing job. Because of \ud that, it is important to make a suitable work placement with the ability of \ud employee. \ud The purpose of this thesis to explain there an effect of educational \ud level, work creativity, and work behavior to the employee work achievement \ud are. So, from the result of this research, the manager can do analyze first \ud before doing work placement to the employee so the employee can operate \ud their work based on their own ability. \ud From the case study in PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk \ud Branch Makassar, It can be concluded that work placement based on \ud educational level, work creativity, and work behavior has been suitable with \ud the ability of employee, whenever there still some employee who has different \ud educational level with their work placement but it can be solved by doing \ud training that is done by the firm. But, there are many employee has suitable \ud work placement. \ud \ud Key Word : Educational Level, work creativity, work behavior, and work \ud achievemen