De toverformule 'tijdskrediet'. Een kritische literatuurstudie naar de gevolgen van onderbrekingen in de arbeidsloopbaan

Het stelsel van tijdskrediet stelt werknemers in staat hun loopbaan tijdelijk te onderbreken voor welke reden dan ook. Het beleid had hierbij twee doelen voor ogen: een hogere arbeidsmarktparticipatie en een betere combinatie van werk- en privéleven. Er wordt meer ruimte gecreëerd op de arbeidsmarkt en mensen kunnen zelf hun loopbaanverloop uitstippelen in functie van behoeften en verantwoordelijkheden. Dit klinkt heel aanlokkelijk, maar in de praktijk blijkt het niet zo vanzelfsprekend. Sommige studies waarschuwen namelijk voor de kosten verbonden aan het nemen van een loopbaanonderbreking. Het hier besproken WSEreport bekijkt een aantal veel gehoorde assumpties over loopbaanonderbrekingen. Aan de hand van een literatuurstudie gaan we daarbij na welke assumpties ondersteund worden door de empirie en waar bijkomend onderzoek nodig is.status: publishe