Innovatief Werkgedrag als concept: definiëring en oriëntering

Samen met de beleidsaandacht naar innovatie, werd een nieuw gedragsconcept aan gelanceerd: Innovatief Werkgedrag (IWG). Ondanks het frequente gebruik in empirisch onderzoek, is er zelden stilgestaan bij het concept zelf. In deze studie belichten we kritisch de bestaande definities en concluderen dat een passende definitie en conceptualisering ontbreekt. Op basis van de beschikbare literatuur wordt geconcludeerd dat innovatief werkgedrag gaat over werknemersgedrag, gericht op de generatie, introductie en/of applicatie (binnen een rol, groep of organisatie) van ideeën, processen, producten of procedures die nieuw en gunstig zijn voor de relevante adoptie-eenheid. IWG is daarbij niet exclusief extra-rol gedrag en heeft betrekking op zowel radicale als incrementele innovaties. IWG kent een sterke overlap met andere concepten zoals creativiteit op de werkplaats, intrapreneurship, organisationeel burgerschapsgedrag, persoonlijk initiatief, taking charge, en werknemersgedreven innovatie. Toch blijft IWG uniek door zijn unieke focus op innovatie van vele vormen.status: publishe