Lager rekruteren, hoger waarderen: verdringingsprocessen bij lagergeschoolde bedienden

Kan de tewerkstelling voor lagergeschoolden worden aangezwengeld indien bedrijven anders gaan rekruteren? Het is een bekend gegeven dat werkgevers vaak geneigd zijn een job toe te wijzen aan de hoogst gekwalificeerde uit een groep sollicitanten. Zou het echter kunnen dat voor lagergeschoolden het kwaad al eerder is geschied? Met name bij het uittekenen van het vacatureprofiel en het ontwerpen van functies kan het gras al voor de voeten van lagergeschoolden weggemaaid worden. In vier bedrijven kijken we hoe verdringing zich in de praktijk voordoet. Het onderzoek gaat echter verder. We gaan ook na of door een andere arbeidsorganisatie functies gecreëerd kunnen worden waarvoor lagergeschoolden in aanmerking komen. Hieruit moet blijken of het vaak geprezen en even vaak verguisde model van functiesplitsing soelaas kan bieden.nrpages: 152status: publishe