PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh perceived organizational support dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Lynch et, al. (1999) menjelaskan bahwa hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dengan kinerja. Kiptiyah (2015) menjelaskan bahwa terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pengolah madu. Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kota Surabaya dengan jumlah responden 103 orang. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif. Metode ini untuk menguji teori tertentu dengan memeriksa hubungan antara variabel. Metode pengumpulan data melalui survey dengan menggunakan kuisioner. Survei dilakukan dengan 103 pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kota Surabaya, yang terdiri dari 16 responden tingkat Pimipinan dan 87 staf. Analisis data dibantu dengan SPSS for Windows seri 25. Dari hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan, H0 ditolak dan ha diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan yang terakhir perceived organizational support dan gaya kepemimpinan transformasional secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran untuk penelitian ini adalah Dinas Pendidikan Kota Surabaya harus memperhatikan kebutuhan pegawai dalam menunjang pekerjaannya, Organisasi juga harus mengeveluasi nilai-nilai yang dimiliki pemimpin, dan selayaknya perlu diadakan pelatihan untuk membentuknya