Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris apakah gaya kepemimpinan dan locus of control yang dipersepsikan berpengaruh terhadap kinerja fiskus. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai pajak di KPP Madya Sidoarjo. Jumlah populasi yang dapat diolah sebanyak 61 responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuisioner yang dibagikan kepada responden. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPPS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja fiskus, sedangkan untuk locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja fisku
Locus of control memperlihatkan cerminan dari sebuah kecendrungan seorang individu untuk percaya bah...
AbstrakTujuan dari penelitian ini untuk memahami pengaruh variabel tipe kepribadian dan locus of con...
Hasil belajar merupakan tujuan yang akan dicapai dalam proses belajar mengajar. Hasil belajar yang ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Efikasi Diri, Kecerdasan Emosional, dan Locus Of ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, komitmen or...
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Locus of Control, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja...
Abstrak Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk menguji adakah hubungan yang signifikan antara k...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja pegawai, masalah dalam p...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan penerimaan diri remaja akhir terhadap perceraian or...
Kinerja karyawan merupakan aspek pentinf dalam sebuah perusahaan. Kinerja karyawan menjadi faktor ut...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penganggaran partisipatif terhadap Kinerja Aparat Pe...
Untuk tercapainya tujuan organisasi perlu ditunjang oleh kinerja yang baik, kinerja yang baik berasa...
Locus of Control merupakan keyakinan bahwa seseorang dapat atau tidak dapat mengendalikan nasibnya s...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan lokus kontrol terha...
Locus of control memperlihatkan cerminan dari sebuah kecendrungan seorang individu untuk percaya bah...
AbstrakTujuan dari penelitian ini untuk memahami pengaruh variabel tipe kepribadian dan locus of con...
Hasil belajar merupakan tujuan yang akan dicapai dalam proses belajar mengajar. Hasil belajar yang ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Efikasi Diri, Kecerdasan Emosional, dan Locus Of ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, komitmen or...
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Locus of Control, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja...
Abstrak Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk menguji adakah hubungan yang signifikan antara k...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada kinerja pegawai, masalah dalam p...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan penerimaan diri remaja akhir terhadap perceraian or...
Kinerja karyawan merupakan aspek pentinf dalam sebuah perusahaan. Kinerja karyawan menjadi faktor ut...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penganggaran partisipatif terhadap Kinerja Aparat Pe...
Untuk tercapainya tujuan organisasi perlu ditunjang oleh kinerja yang baik, kinerja yang baik berasa...
Locus of Control merupakan keyakinan bahwa seseorang dapat atau tidak dapat mengendalikan nasibnya s...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan lokus kontrol terha...
Locus of control memperlihatkan cerminan dari sebuah kecendrungan seorang individu untuk percaya bah...
AbstrakTujuan dari penelitian ini untuk memahami pengaruh variabel tipe kepribadian dan locus of con...
Hasil belajar merupakan tujuan yang akan dicapai dalam proses belajar mengajar. Hasil belajar yang ...