PERAN MEDIASI THRIVING AT WORK PADA PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP CAREER ADAPTABILITY

Career adaptability merupakan salah satu sumber daya yang wajib dimiliki setiap individu pada saat ini karena dianggap sebagai factor pendorong untuk dapat mencapai tujuan pekerjaan yang diinginkannya. Terlebih lagi pada saat ini pengaturan pekerjaan sudah tidak dapat diprediksi dan terlalu banyak perubahan yang terjadi, karena dianggap sudah tidak memiliki batas dan transparan, salah satunya adalah muncul hubungan pekerjaan baru seperti internet freelance. Antaseden yang telah diketahui sebelumnya dari career adaptability dikenal secara luas adalah proactive personality yang dianggap sebagai sebuah kecenderungan seseorang untuk berperilaku secara aktif dalam menanggapi lingkungannya dengan melakukan berbagai tindakan agar dapat sesuai dengan yang diinginkannya. Penelitian ini juga mengajukan anteseden baru bagi career adaptability yaitu adalah thriving at work yang didefinisikan sebagai sebuah keadaan psikologis seseorang. Penelitian ini juga mengkonfirmasi penelitian terdahulu terkait peran mediasi dari thriving at work pada pengaruh proactive personality terhadap career adaptability. Sample pada penelitian ini berjumlah 352 orang yang berperan sebagai internet freelance dari sebuah platform ketenagakerjaan online di Indonesia, dimana responden menanggapi kuisioner yang telah dibagikan oleh penulis melalui pendekatan online. Data yang didapatkan lalu dianalisis menggunakan IBM SPSS V.23 dengan melakukan uji regresi sederhana dilengkapi dengan PROCESS Model 4. Hasil penelitian telah menunjukan bahwa terdapat hubungan signifikan yang searah dari ketiga variable yang diangkat pada penelitian ini, kemudian penelitian ini juga telah mengungkap peran mediasi thriving at work pada pengaruh proactive personality terhadap career adaptability. Penelitian yang dilakukan pada saat ini memberikan sumbangsihnya kepada literatur yang membahas internet freelance