DIVERSITAS SEKRETARIS DAN KINERJA PERUSAHAAN

Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh diversitas internal dan diversitas eksternal terhadap kinerja perusahaan. Diversitas internal digambarkan dengan bidang keilmuan, tingkat pendidikan, umur dan jenis kelamin. Diversitas eksternal digambarkan melalui hubungan istimewa dan rangkap jabatan. Metode analisis data yang digunakan adalah statistika deskriptif dan uji hipotesis menggunakan analisis linear regresi berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 21.0. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2016-2018. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 252 perusahaan manufaktur. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dijelaskan sebelumnya, diperoleh hasil penelitian bahwa diversitas internal yang digambarkan melalui bidang keilmuan ekonomi dan bisnis sekretaris perusahaan menghasilkan kinerja perusahaan yang lebih tinggi dibandingkan bidang keilmuan lainnya. Tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Perusahaan dengan sekretaris perusahaan wanita memiliki kinerja lebih tinggi dibandingkan sekretaris perusahaan laki-laki. Diversitas eksternal dalam penelitian ini digambarkan dengan hubungan istimewa dan rangkap jabatan. Sekretaris perusahaan dengan hubungan istimewa memiliki kinerja perusahaan lebih tinggi dibandingkan yang tidak. Diversitas eksternal yang digambarkan melalui sekretaris perusahaan dengan rangkap jabatan memiliki kinerja perusahaan lebih rendah dibandingkan yang tida