Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Perencanaan Karir dan Pelatihan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Gunung Sitoli

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi, perencanaan karir dan pelatihan sumberdaya manusia terhadap kinerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Gunung Sitoli. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantatif. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 53 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi (X1), kompetensi sumber daya manusia (X2), perencanaan karir (X3) dan pelatihan (X4). Sedangkan yang menjadi variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, kompetensi sumber daya manusia, perencanaan karier dan pelatihan secara serempak signifikan (nyata) mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara parsial budaya organisasi, kompetensi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan perencanaan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawa