Dopasowanie kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnego rynku pracy

W niniejszym opracowaniu podjęto próbę identyfikacji dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnego rynku pracy. Przyjęto, że wyznacznikiem takiego dopasowania są zmiany posiadanej przez społeczeństwo wiedzy. Ze względu na dostępne dane statystyczne wykorzystano następującą klasyfikację, dzielącą kapitał ludzki ze względu na poziomy wiedzy i odpowiednio dopasowane poziomy wykształcenia dla zmiennych dotyczących rynku pracy.Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00