Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara

Permasalahan yang di kaji dalam penelitian ini adalah loyalitas kerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara masih kurang, dimana masih ada yang kurang taat kepada peraturan dan tanggung jawab pada organisasi. Pegawai belum dapat menciptakan semangat kerja sehingga produktivitas pegawai masih belum baik. Fenomena tersebut harus segera diatasi agar tidak mengganggu pada proses pencapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan pengukura Skala Likert. Data di proses melalui program SPSS Versi 22,0 dengan teknis analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Dari hasil uji t membuktikan bahwa secara persial variable motivasi kerja, pengalaman kerjan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Kemudian dari hasil nilai f-hitung lebih besar dari pada f-tabel yaitu (7,609 > 2,975) dengan nilai signifikan 0,001 < 0,005. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat diambil suatu kesimpulan bahwa motivasi kerja pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan baik secara persial maupun secara simultan terhadap loyalitas pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara