Factores influyentes para la consecución de mercados laborales europeos resilientes

La crisis financiera alcanzó una dimensión internacional considerable, gol peando la economía de la UE en la segunda mitad de 2008 y reduciendo el Producto Interior Bruto de la mayoría de los países miembros. Los efectos negativos también se sintieron en el mercado laboral, mostrando diferencias territoriales en términos de desempleo y recuperación. El estudio de la resiliencia se ha vuelto cada vez más importante en muchos campos de estudio como resultado de la crisis de 2008. Debido a la última crisis económica, este término se ha convertido en un marco de estudio para explicar el comportamiento diferencial de las economías y mercados laborales durante la recesión. La pregunta fundamental en el estudio de la resiliencia se centra en determinar los factores que favorecen un resultado resiliente en presencia de un shock. En el contexto laboral, esto significa identificar las causas que explican la vulnerabilidad de los mercados laborales frente a una crisis, los factores que influyen en su reacción y los elementos clave que promueven su recuperación. Con el fin de responder a estas cuestiones, en el presente estudio la resiliencia ha sido entendida como un proceso que compuesto de tres dimensiones: vulnerabilidad, adaptación y adaptabilidad. La resiliencia laboral ha sido considerada como la capacidad de un mercado laboral para volver a su situación anterior a la crisis (2007). Esta tesis se compone de tres estudios longitudinales donde se ha hecho uso del Análisis Cualitativo Comparativo (QCA). El análisis de las diferentes estrategias adoptadas por los países de la UE durante las etapas de vulnerabilidad, adaptación y adaptabilidad muestra que ciertos factores, como el capital humano y la inversión en políticas activas de empleo, pueden ser especialmente importantes cuando se trata de proteger los mercados laborales frente a las crisis económicas, ya que pueden favorecer la obtención de la resiliencia laboral a corto plazo. Después de la crisis, durante la fase de adaptación, se demostró que la intensidad del impacto en la actividad económica era un factor determinante para decidir la estrategia de recuperación adecuada. Los países menos afectados en términos de pérdida del PIB aplicaron medidas basadas en el fortalecimiento ciertas dimensiones de la protección laboral enumeradas en la estrategia de flexiguridad recomendada por la UE, tales como el incremento en gasto en políticas activas de empleo y la reducción de la jornada laboral y horas trabajadas por trabajador. Sin embargo, el aumento de la flexibilidad laboral fue un elemento crucial en la fase de adaptabilidad. En vista de los resultados obtenidos, se podría considerar que este aspecto implica ciertos riesgos si esta tendencia continuara sin aplicar medidas de protección laboral. Como se demostró el primer estudio en esta tesis, reforzar ciertos elementos para proteger los mercados laborales fue un factor importante para reducir la vulnerabilidad del mercado laboral frente a una crisis.The financial crisis reached considerable international dimensions and hit the EU economy in the second half of 2008, reducing the Gross Domestic Product of most of its member countries. The negative effects were also felt in the labour market, showing territorial differences in terms of increased unemployment and recovery rates. The study of resilience has become increasingly important in many fields of study as a result of the 2008 crisis. Due to the latest economic crisis, this term has now become a study framework to explain the different behaviour of different economies and labour markets during a recession. The fundamental question in the study of resilience focuses on the factors that favour a resilient result in the presence of a shock. In the context of labour market, this means identifying the causes that explain the vulnerability of labour markets to a crisis, the factors that influence their reactions and the key elements that promote recovery in the new context after the shock. In order to find the answers to these questions, in the present study resilience is understood to be a process comprised of three dimensions: vulnerability, adaptation and adaptability. Labour market resilience has been understood as the ability of a labour market to return to its pre-crisis situation (2007).With this in mind, this thesis describes three longitudinal studies based on Crisp-set Qualitative Comparative Analysis (csQCA). The analysis of the different strategies adopted by EU countries during the stages of vulnerability, adaptation and adaptability shows that certain factors, such as human capital and investment in active employment policies, can be especially important when it comes to protecting labour market against economic shocks, since they can contribute to obtaining short-term labour market resilience. After the crisis hit, during the adaptation phase, the severity of the impact on the economy was shown to be a determining factor for deciding on the appropriate recovery strategy. The countries less severely affected in terms of GDP loss applied measures based on strengthening certain parts of the job protection dimension within the EU recommended flexicurity strategy, including the much used active employment policies and others based on internal numerical flexibility, such as reducing the working day and total hours worked. Increasing labour flexibility was also a crucial element in the adaptability phase. In view of the results obtained, this aspect could be considered to involve certain risks if this trend were to continue without applying job protection measures. As the first study in this thesis showed, reinforcing certain elements in order to protect jobs was an especially vital factor in reducing labour market vulnerability in a crisis