Organizações positivas e o bem-estar dos trabalhadores : uma análise empírica

Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 04 de março de 2019, Universidade dos Açores.O presente estudo, de âmbito quantitativo, tem como principal objetivo relacionar os conceitos de Organizações Autentizóticas, de Comprometimento Organizacional e de Bem-Estar Subjetivo dos colaboradores e, ainda, a eventual relação entre algumas variáveis sociodemográficas e o tipo de Comprometimento Organizacional. Os dados foram recolhidos com base num questionário e aplicados em duas organizações, uma pública e outra privada. Os resultados estão em consonância com a hipótese de que as Organizações Autentizóticas estão geralmente associadas a níveis mais elevados Comprometimento Organizacional e de Bem-Estar Subjetivo. Os trabalhadores consideram que as respetivas organizações têm níveis satisfatórios de características autentizóticas e percecionam níveis satisfatórios de autocomprometimento organizacional global. Contudo, os da organização Privada apresentam níveis de Comprometimento Calculativo mais elevados, comparativamente aos da Pública, e estes apresentam níveis mais elevados de Comprometimento Afetivo, comparativamente aos da Privada. Nota-se, também, que o Comprometimento Organizacional se encontra associado a algumas variáveis sociodemográficas, e que, ao nível do Bem-Estar Subjetivo, os colaboradores apresentam níveis satisfatórios no que se refere à dimensão afetiva, sendo predominantes as emoções positivas, e manifestam níveis baixos de emoções negativas. Relativamente à dimensão cognitiva, os colaboradores encontram-se, em geral, satisfeitos com a vida, relevando-se, ainda, a existência de uma relação entre o Comprometimento Organizacional dos colaboradores e o seu Bem-Estar Subjetivo.ABSTRACT: The main objective of this quantitative study is to relate the concepts of Authentizotic Organizations, Organizational Commitment and Subjective Well-Being of employees, as well as the possible relationship between sociodemographic variables and the type of Organizational Commitment. The data were collected using a questionnaire and applied to two organizations, one public and one private. The results are consistent with the hypothesis that Authentizotic Organizations are generally associated with higher levels of Organizational Commitment and Subjective Well-Being. The workers consider that their organizations have satisfactory levels of authentizotic characteristics and perceive satisfactory levels of global organizational self-commitment. However, those of the Private organization have higher levels of continuance commitment compared to Public, and these have higher levels of Affective commitment, compared to the Private. It is also noted that Organizational Commitment is associated with some sociodemographic variables and, at the level of Subjective Well-Being, employees present satisfactory levels regarding the affective dimension, with predomination of positive emotions, and manifestation of low levels of negative emotions. Regarding the cognitive dimension, employees are generally satisfied with life, and there is also a relationship between Organizational Commitment and their Subjective Well-Being