The Human Resource Management Funct ions in The Context of Data Derived from The Informat ion Technologies in Non- Governmental Organizat

Araştırmanın temel amacı, sivil toplum kuruluşlarında (STK) bilişim teknolojilerinden elde edilen bilgilerin insan kaynakları yönetimi (İKY) fonksiyonları (insan kaynaklarını (İK) planlama ve elde etme, yö neltme / yönlendirme ve geliştirme) çerçevesinde yönetici ve üye perspektifi / algıları açısından değerlendirilmesidir. Bu konuda hazırlanan anket formu Eylül 2010 - Mart 201 3 tarihleri arasında İzmir ilinde 108 STK’lar kapsamında 184 bireye (146 yönetici ve 38 üye) uygulanmıştır. Hem yönetici hem de üyelerin her bir faktör için pozitif görüşe sahip olduğunu ve her bir faktör için algılarının hem yönetici hem de üyeler için pozitif ilişkiye sahip olduğunu bu çalışma ortaya koymuştur. Yöneticiler faktörler konusunda daha fazla pozitif algıya sahiptirler. Sonuç olarak b u çalışma bulguları kapsamında STK yönetici ve üyelerinin bilişim teknolojilerini İK faaliyetlerinde dah a fazla kullanmaları önerilebilir. Bu çerçevede bilgi teknolojileri ile elde edilen bilgiler STK’lara nitelik ve nicelik olarak uygun İK’larını planlama, bulma, yöneltme, ve geliştirmeyi sağlayabilecektir.The purpose of the study is to evaluate the data derived from the information technologies in non -governmental organizations (NGOs)in terms of the perspective/perception of the manager and the member within the context of the functions of human resource management (HRM) (to plan and acquire, lead and develop the human resources). The survey form prepeared for this subject was applied to 184 individuals (146 managers and 38 direct members) as part of 108 NGOs in the city of Izmir within the period of September 2010 -March 2013. This study has propounded the fact that both the managers and members has an opinion in favor o f each factor and each factor has a positive relationship with the perceptions of both the managers and the members. The managers have much more positive perception ab out the factors . As a result of the study’s findings, ıt can be suggested that managers and members of NGO should use information technologies more in HR activities. In this context, the information gained by information technologies will be able to provide NGOs to plan, find, lead and improve the human resources which is appraopriate to NGOs in terms of quality and quantity