Bir uygulama

Toplumların ve insan gruplarının zamanla değişen çeşitli istek ve gereksinimleri karşılamak üzere geliştirmiş oldukları kurallar ve yaklaşımlara dayanak olan düşünce ve değerler bütünü (Fikretoğlu, 1990: 24) kültür olarak ifade edilmektedir. Bir insan grubu olarak kabul edilen kurumlar bazında kültür kavramının ele alınması ve örgüt ile yönetim literatüründe yer alması 1980'li yılları bulmuştur. Daha önceleri kurumları mekanik yapılar olarak gören örgüt yaklaşımlarının yönü, kültür çalışmalarının çoğalması ile birlikte kurumları oluşturan insan toplulukları ve grupların inançlarını, değerlerini, davranışlarını ve tüm bunlara sebep olan temel varsayımları ile birlikte örgütsel yaşamda kullandıkları sembolleri öğrenmeye yönelmiştir. Örgütsel sembolizm kuramının, örgütleri mekanik yapılar olarak ele alan yaklaşımların öngördüğü rasyonel pozitivist araştırma yöntemleri ile kurum kültürü üzerinde belirli bir anlam derinliğine ulaşılamayacağı savından hareketle çalışma kapsamında kurum kültürü, örgütsel sembolizm bağlamında ele alınmış ve birer kurum kültürü göstergesi olarak örgütsel semboller göstergebilimsel analiz kapsamında incelenmiştir. Araştırma kapsamında bir kar amacı güdmeyen kuruluş olarak Uluslararası Rotary (Dünyanın en çok üyesi bulunan sivil toplum kuruluşu) ele alınmış ve U.R'nin 1991- 2012 yılları arasında yer alan 21 toplamda dönem teması kapsamında amblem ve sloganları görüntüsel ve dilsel göstergeler olarak analiz edilmiştir. Bunun yanı sıra U.R'nin söz konusu temaları hedef kitlelerine kurum kültürü ve felsefesini iletmesi savından hareketle U.R 2440.Bölge 2010 - 2011 Dönem Başkanları ile bir kolaj çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda iki aşamada incelenen U.R dönem temalarına birer görüntüsel ve dilsel gösterge olarak bakıldığında, üyeler kapsamında kurum kültürü ve felsefesini iletmede amblem ve sloganların güçlü birer sembol olarak kullanıldığı gözlemlenmiştir