Kültürlerarası iletişimde Türk yönetim kültürü

Küreselleşme sürecinde uluslararası işletmelerin yönetim uygulamalarında kültürlerarası iletişim bir rekabet avantajı olarak değerlendirilirken, küresel yönetim düşüncesi çerçevesinde şirket yöneticilerinin sahip oldukları kültürel altyapılar büyük önem kazanmaktadır. Bu rekabet içerisinde Doğu ve Batı kültürünün sentezine örnek gösterilen kültürel alt yapısı ile öne çıkan Türk yöneticilerin ise uluslararası platformda kültürlerarası iletişime duyduğu ihtiyacın her geçen gün arttığı gözlemlenmektedir. Dolayısıyla, bu araştırma ile kültürlerarası iletişim perspektifinden Türk yönetim kültürü incelenmiştir. Araştırmanın iki amacı bulunmaktadır. Öncelikle, yapılan literatür taramasında kültürlerarası iletişime yönelik Türkçe çalışmaların sınırlı olduğu ve Türk yönetim kültürünün kültürlerarası iletişim perspektifinden incelendiği herhangi bir akademik çalışmanın ortaya konmadığı görülmektedir. Ancak akademisyenler ve iş adamlarının buluştuğu ortak noktada yöneticilerin ve liderlerin uluslararası platformda başarılı olabilmesindeki en önemli unsurlar arasında kültürlerarası iletişimin yer aldığı tespit edilmektedir. Bu nedenle, yönetim, işletme ve insan kaynakları alanlarında son dönemlerde öne çıkan Türk yönetim kültürünün kültürlerarası iletişim perspektifinden incelenmesi sadece iletişim disiplinine değil, aynı zamanda yönetim, işletme ve insan kaynakları disiplinlerine de katkı sağlaması açısından önem kazanmaktadır. Bu araştırma ayrıca iş dünyasındaki profesyonellere küresel yönetim sürecinde Türk yönetim kültürünün konumunu sunmanın yanı sıra Türk yöneticilerin kültürlerarası iletişimde başvurdukları uygulamaları görmelerini sağlamaktadır. Uluslararası işletmeler sahip oldukları çok kültürlü yapı nedeniyle kültürlerarası iletişim çalışmaları açısından en verimli araştırma alanları arasında yer almaktadır. Dolayısıyla, bu çalışmada dünya genelinde faaliyet gösteren uluslararası işletmelerin yurt dışı ofislerinde görev alan Türk expatlarla görüşülmüştür. Bir diğer ifadeyle, bu çalışmada uluslararası platformda deneyim kazanan yurt dışındaki Türk expatlardan kültürlerarası iletişimde Türk yönetim kültürünü değerlendirmeleri istenmektedir. Araştırma sonuçları, Doğu ve Batı kültürünün bir karışımı olan Türk yönetim kültürünün bu yapısıyla kültürlerarası yönetim ve iletişim alanında özgün bir tarzı olduğunu ortaya koymaktadır. Öte yandan, Türk yönetim kültüründe ağır basan hiyerarşik ve paternalist yapının küresel yönetim uygulamalarındaki heterarşik yapı ile çakıştığı ve bu durumun uluslararası platformda başarılı olmak isteyen Türk işletmeleri ve Türk yöneticiler önündeki en büyük engel olduğu anlaşılmaktadır. Türk yönetim kültüründe son yıllarda kurumsallaşma yolunda atılan adımlar ve Y ve Z kuşağının yönetime yönelik değer yargılarının heterarşik bir yapıda olması ise Türk yönetim kültürünün yavaş yavaş yönetim kültürüne daha uygun bir yapıya kaydığı göstermektedir. Fakat bu noktada Türk yöneticilerin uluslararası platformda sahip oldukları kültürel yapılar çerçevesinde kendi ideal kültürlerini yaratmaları son derece önemlidir. Bu aşamada, Türkiye'de kültürlerarası iletişim alanındaki akademik çalışmaların iş dünyasının desteği ile birlikte artması gerekli bulunurken, araştırmalar sonucunda Türk yöneticilerin uluslararası platformda daha fazla söz sahibi olabileceği öngörülmektedir